Teraz Twoja kolej
Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania, kandydat powinien przejąć
inicjatywę i odpytać pracodawcę. Należy jednak pamiętać, że jest to kolejny
element, który jest brany pod uwagę przy ocenianiu aplikanta. Ważne zatem jest,
aby pytania były rozsądne - nie dotyczyły spraw oczywistych, takich, jak profil
działalności firmy czy najbardziej znane produkty, a zarazem nie dotyczyły spraw
poufnych - szczegółów kontraktów, wysokości wynagrodzeń innych pracowników, itp.
Odpowiednie pytania dotyczą np. planów firmy na najbliższą przyszłość, a
przede wszystkim tego, czego się firma spodziewa po nowo przyjętym pracowniku.
Pytania o możliwości awansu, rozwoju zawodowego, zakresu obowiązków i
odpowiedzialności związanego z danym stanowiskiem robią dobre wrażenie, świadczą
o tym, że kandydat naprawdę jest zainteresowany tą pracą.
Ile za pracę?
Pytanie o zarobki to jedno z najtrudniejszych pytań. Wiadomo, że się pojawi,
a mimo to z reguły po nim następuje chwila niezręcznej ciszy. Oczywiście
najlepiej byłoby, gdyby to pracodawca zdradził, ile oferuje. Ale zwykle to
kandydat musi podać swoje oczekiwania. Pracodawca chce je poznać, by zobaczyć,
na ile osoba szukająca pracy ceni się.
Czasem podana przez kandydata suma jest wyjściem do negocjacji. Ale coraz
częściej firmy mają dość sztywne siatki płac i niezależnie od tego, ile kandydat
zaproponuje, i tak wyląduje w wąsko określonych widełkach dolnej i górnej sumy.
Albo je zaakceptuje, albo...
Kiedy kwestie finansowe zostaną wyjaśnione, padnie na pewno pytanie o decyzję
aplikanta. Warto wówczas poprosić o czas do namysłu, jeden, dwa dni, byle nie za
długo. Nie należy się bać, że w ten sposób zniechęci się pracodawcę - skoro już
zadał takie pytanie, to znaczy, że zależy mu na takim pracowniku. I pomijając
ekstremalne sytuacje, o których zresztą kandydat powinien być poinformowany w
odpowiednim momencie, pracodawcy godzą się na zwłokę.
A jeśli się nie uda?
Wiele osób zadaje sobie takie pytanie: "A co się stanie, jak mnie nie
przyjmą"?. Trzeba pamiętać, że, statystycznie biorąc, wielokrotnie częściej
zdarza się, że kandydat nie dostanie pracy, niż to, że ją dostanie. Na każde
miejsce pracy przypada z reguły wielu kandydatów, i prawdopodobieństwo, że ktoś
za pierwszym odniesie sukces, jest niewielkie. To, że ktoś nie dostał pracy po
rozmowie kwalifikacyjnej, nie oznacza, że nie nadaje się do danej pracy -
oznacza jedynie, że wśród kandydatów był ktoś, kto spełniał wymagania lepiej.
Każde interview, jakie się odbędzie w życiu, jest pożyteczne. Aplikant
zaznajamia się z atmosferą, poznaje lepiej oczekiwania pracodawców - nabiera
doświadczeń, które w końcu zapewnią mu sukces.
--------------------------------------------------------------------------------
Jak
negocjować zarobki podczas interview?
Przed spotkaniem warto obliczyć sobie minimalną kwotę, wliczając koszty
utrzymania. Można spróbować od swoich kolegów dowiedzieć się, jakich stawek
można oczekiwać za podobną pracę w ich regionie. Tak czy inaczej nie radzę
utrzymywać sztywnego stanowiska w rozmowach. Przedstawiając poziom oczekiwań,
warto wspomnieć, iż jest on najbardziej optymalnym dla nas, ale bardziej zależy
nam na pracy i możemy podjąć rozmowy negocjacyjne. Ponieważ większość
pracodawców ma konkretnie ustalone widełki dla zatrudnianych absolwentów,
ewentualnie możemy dopytać czy taki poziom jaki przedstawiamy, jest realny do
spełnienia w danej firmie.
Lilianna Kurzydłowska, Konsultant HRK
|
ubezpieczenia 
