Zapewniają zwrot kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego w wybranej
placówce medycznej tak w wyniku wypadku jak i zachorowania. Jest dodatkową ochroną,
która świetnie uzupełnia powszechną lecz źle zorganizowaną służbę zdrowia.
Dla pracowników, którym pracodawca zapewni grupowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne
korzyści wynikają z kilku elementów:
- Obniżona cena ubezpieczenia
- Uproszczona procedura zawierania umów w tym ankiet zdrowotnych
- Na wysokość składki nie wpływa płeć, wiek oraz stan zdrowia
- Możliwość wynegocjowania lepszych, ponad standardowych warunków przez pracodawcę
- Płatności składek odprowadzane są przez pracodawcę
- Pracodawca może "zafundować" takie ubezpieczenie więc nie obciąża prywatnej
kieszeni pracownika (obciążonej dodatkowo podatkiem i ZUS-em)
- Możliwość opłacenia składki za dzieci i małżonka na bardziej korzystnych
warunkach niż indywidualnie
Składki najczęściej opłacane są miesięcznie, a ich wysokość
zależy od zakresu ochrony i sumy gwarancyjnej w przedziale od
5 000 do 25 000 PLN (a nawet do 250 000 USD).
Przykładowe miesięczne składki mogą wynosić:
Od 12,5 PLN przy podstawowym zakresie ochrony do 150 PLN przy pełnym zakresie.
Szeroki zakres takich ubezpieczeń oraz wygoda z tym związana i zaliczanie składek
do kosztów uzyskania przychodów powoduje coraz większe zainteresowanie tymi
ubezpieczeniami.
Zobacz jakie
korzyści wpływają na wybór ubezpieczenia
|
ubezpieczenia 
