Ubezpieczenie pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków
Zabezpieczają odszkodowanie z tytułu straty na zdrowiu lub zgon w wyniku wypadku
przy pracy oraz w drodze do i z pracy. Na każdym stanowisku pracy może dojść do wypadku i wtedy zawsze pracownik
ma prawo do odszkodowania i to niezależnie od tego z ZUS-u.
Osoby, które przeżyły wypadek, borykają się zazwyczaj z poważnymi kłopotami finansowymi dlatego nie
należy bagatelizować ich problemów tylko zawczasu je zabezpieczyć.
Jeżeli chcesz oszczędzać na wykupieniu takiego ubezpieczenia to możesz, w przypadku
trwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika w czasie pracy, ponieść duże straty.
Pracownik może domagać się odszkodowania od pracodawcy na drodze sądowej i to
znacznie większej kwoty niż z ubezpieczenia, które może go zadowolić.
Przykład:
Kierowca w wypadku został 50% inwalidą. Suma ubezpieczenia na 20 000 PLN skutkuje
wypłatą 10 000 PLN. Takie pieniądze nie zapewnią godnego życia dla bezrobotnego
inwalidy. W Sądzie Pracy może zostać mu przyznane odszkodowanie np. 150 000
PLN. Czy będzie cię na nie stać?
Jeżeli więc wykupiłeś ubezpieczenie na małą kwotę SU i to bez rozszerzonego
zakresu ochrony to powinieneś dodatkowo wykupić ubezpieczenie
OC pracodawcy zabezpieczające większe roszczenia pracownika.
Wybór powinien być przemyślany gdyż jest duża różnorodność ofert
pod względem zakresu i ceny tzn. czasami rozbudowane i drogie ubezpieczenia
w efekcie końcowym zapewniają mniej niż tańsze o podstawowym zakresie, a wysokiej
sumie ubezpieczenia.
Przykład:
Ochrona podstawowa na SU = 20 000 PLN rozszerzona o świadczenia szpitalne,
zwrot kosztów zakupu protez oraz zwrot kosztów przeszkolenia zawodowego może
kosztować więcej niż ubezpieczenie podstawowe w innym towarzystwie na SU = 60
000 PLN. Przy inwalidztwie 50% z pierwszego ubezpieczenia w sumie wypłata wyniesie
18 000 PLN, a w drugim 30 000 PLN i to szybciej bo po stwierdzeniu stopnia inwalidztwa
np. utraty oka.
Coraz częściej ubezpieczenia te w ramach składki zapewniają ochronę przez całą
dobę czyli w życiu prywatnym też, co jest dodatkową korzyścią dla pracownika.
Należy zwrócić uwagę na występowanie tego elementu w ubezpieczeniach zdrowotnych
i na życie jako rozszerzenie zakresu ochrony.
Składki opłacane są za wszystkich pracowników lub za imiennie podanych na liście
wraz z wnioskiem. Mogą być one wliczone w koszty uzyskania przychodu nawet jeżeli zapewniają
ochronę przez 24 godziny na całym świecie. Ważne jest to, że zapewniają ochronę
w miejscu pracy, ponad to jest rozszerzeniem, które oferuje towarzystwo dodatkowo.
Jeżeli ubezpieczenie takie zapewnia również ochronę małżonkom i dzieciom za
dodatkową składkę to tą część pracownik pokrywa już sam.
|
